Fonctionnement
L’assemblée générale est composée de 24 membres élus. Elle administre l’Union, notamment en fixant les actions et projets pour l’année.
Un Bureau composé de 9 membres élus par l’Assemblée Générale :
- Président : M. Yannick CARLU
- Vice-président 1 : M. Sébastien REGNAUT
- Vice-président 2 : M. Judicaël FEIGUEUX
- Trésorier : M. Régis DUCATEZ
- Trésorière adjointe 1 : Mme Frédérique BRODEL
- Trésorière adjointe 2 : Mme Karine BOITEL
- Secrétaire générale : Mme Virginie PAINSET
- Secrétaire adjointe 1 : Mme Béatrice BEN
- Secrétaire adjointe 2 : Mme Caroline DEWAS
3 chargées de mission
Grands dossiers
L’URPS Infirmiers est l’interlocutrice privilégiée auprès des tutelles (ARS, Assurance Maladie, etc.).
Elle contribue à améliorer l’offre de soins au niveau régional avec les URPS des autres professionnels de santé et s’engage à faire reconnaitre la place essentielle de l’infirmier libéral dans le système de santé.
Actions de prévention, veille sanitaire, gestion des crises, promotion de la santé et Éducation Thérapeutique du Patient (ETP)
- Amélioration du repérage précoce des (pré)fragilités chez les séniors autonomes vivant à leur domicile, par les professionnels de santé de 1er recours, de manière opportuniste,
- Participation à la stratégie du gouvernement pour endiguer la crise sanitaire et mobilisation des infirmiers libéraux sur le territoire,
- Valorisation des compétences de l’infirmier libéral dans l’éducation pour la santé,
- Promotion d’outils de prévention pour favoriser l’autonomie et le maintien à domicile du patient,
- Participation au titre du collectif inter-URPS pour le déploiement de soirées de sensibilisation sur les thématiques de santé prioritaires et la conception de programmes d’ETP,
- Amélioration du repérage ciblé des populations à risque de diabète.
Organisation de l’exercice professionnel
- Développement des Visites Domiciliaires Sanitaires Infirmières (VDSI),
- Renforcement du décloisonnement ville-hôpital par une prise en charge coordonnée et multidisciplinaire des patients,
- Mise à disposition d’un référentiel pluriprofessionnel de formation continue en e-learning à destination de l’ensemble des professionnels, des établissements de santé et des patients en fonction des besoins identifiés par pathologie et par établissement.
Amélioration de la qualité et de la coordination
- Accompagnement des infirmiers libéraux pour le déploiement et l’utilisation des systèmes de communication et d’informations partagés de santé.
Accès aux soins des patients
- Participation au titre du collectif inter-URPS, à l’accompagnement des professionnels de santé dans la mise en place des nouvelles formes d’organisation professionnelles et leur implantation sur la région (CPTS, ESP…).
Démarche de communication et formation
- Publication du Journal semestriel „INFI-MAG”,
- Refonte du site internet,
- Développement d’une application mobile pour les infirmiers ,
- Organisation du Forum de l’Infirmière Libérale des Hauts-de-France,
- Accompagnement du Développement Professionnel Continu.